Wanneer je als IT’er aan de slag wilt na je studie, dan heb je in principe drie mogelijkheden. In de eerste plaats kun je voor jezelf beginnen en dat is enerzijds ook aantrekkelijk. Je kunt namelijk flexibel werken, bepaalt zelf je uurtarief en ga zo maar verder. Tegelijkertijd brengt het ook negatieve aspecten met zich mee. Je hebt waarschijnlijk, zeker in het begin, geen stabiel inkomen en natuurlijk zijn er ook veel zaken die je moet regelen.
Als je net begint, is het ook goed om eerst ervaring op te doen. Daarom kun je er ook voor kiezen om in loondienst te gaan. Echter, vaak zoeken ze dan wel specifieke mensen met ervaring en je weet natuurlijk niet of jullie wel goed bij elkaar passen. Om die reden kiezen veel beginnende IT’er er ook voor om via een uitzendbureau aan de slag te gaan. Als je via een uitzendbureau werkt, is het wel belangrijk om goed vooronderzoek te doen, zodat het geen deceptie wordt. Maar hoe lukt het jou dan om een goed uitzendbureau voor een leuke baan te vinden?
Onderzoek welke uitzendbureaus je wat te bieden hebben
Natuurlijk zijn er veel uitzendbureaus actief in Nederland. De ene heeft een betere reputatie dan de ander en dat heeft vaak met de service te maken, maar ook de populariteit en het aanbod van werk. Voordat je daadwerkelijk contact opneemt met een uitzendbureau is het raadzaam om online even onderzoek te doen.
Kijk eerst of een uitzendbureau voorzien is van goede recensies en ook of ze veel aantrekkelijk werk bij leuke werkgevers te bieden hebben. Een van de redenen waarom beginnende IT’ers kiezen voor een uitzendbureau, is immers om meer werkervaring op te doen zodat ze later in hun leven breed inzetbaar zijn. Wanneer je in de buurt van Enschede woont, dan is het verstandig om de website Kraeft.nl eens te bezoeken. Dit is een uitzendbureau met een gerenommeerde status.
Zijn er doorgroeimogelijkheden en is er een toekomstperspectief?
Een goed uitzendbureau is niet alleen maar bezig met werkgevers aan werknemers verbinden, maar hij speelt ook een cruciale rol bij het zogenaamde matchingsysteem. Het is namelijk niet alleen belangrijk om naar de kwalificaties te kijken en of die overeenkomen met de functie-eisen, maar ook of iemand zijn persoonlijkheid binnen het bedrijf past. Goed samenwerken is binnen een bedrijf immers van cruciaal belang. Een goed uitzendbureau heeft senior recruiters in dienst, die ervaring hebben met het maken van goede matches.
Ook moet er natuurlijk gekeken worden naar het toekomstperspectief. Veel mensen denken nog dat uitzendbureaus er alleen zijn voor tijdelijke aanstellingen, maar het kan ook de opstap zijn voor een langdurige samenwerking met toekomstperspectief.